关于我们
职业新秀儿，社会我来啦！！！
各位青柠们，在毕业生就业应援计划的【就业前瞻篇】了解当前的就业形势下，以【求职防骗篇】减少生活和社会的双重毒打，接下来就是...
升职加薪
当上总经理
出任CEO
迎娶白富美（gao fu shuai）
（呃，小编貌似跑偏了=..=）
接下来，小编将从【求职准备】和【面试技巧】两大部分，为大家求职做个指引。
【Part1：求职准备】
一、定位方向，分析优势与资源
即将步入社会，奔向职场的青柠，对于要找的工作还存迷茫，还在苦恼什么职业才是适合自己的、有什么优势能够让自己脱颖而出等，你是否也是迷茫大军中的一员？
如果青柠们还没找到自己的潜能，贴心的小编以为你准备好了。不妨尝试一下的常用的测评，发现自己在求职方面有哪些被蒙蔽着的优势。
MBTI职业性格测试
https://www.beiniu2345.com/cn/ipad/ceshi/index1.html
成就动机测试
http://www.cexinli.com/xuexigongzuo/2014-08-09/73.html#ecms
职业倾向测试
https://www.apesk.com/holland/index.html
职业性格测验
https://www.welefen.com/lab/mbti/
岗位胜任素质测评
（小编暂时找不到在线版，囧hhh)
二、求职简历
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容,是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。（小编感觉好像是挑战书，咳咳...）
小编根据网友推荐一个好用的简历制作网站——超级简历
亲测使用过，感觉杠杠的。想当年，小编没有知道这些线上制作简历网站，自己摸索弄，kkk
关于简历内容，要注意：
1：与应聘岗位无关的内容，不要写。HR，特别是招聘HR的痛点就是一个字：忙~~~现在加班加到不要不要，苦不堪言，还有精力去一一细看简历吗？……忙到苦不堪言的HR要看的，是应届青柠们的教育背景 、实习经历、 考证和成绩（四六级、口译、CPA 等） 、特长和职业发展目标以及与招聘岗位相关的。其余无关紧要的内容，只会让HR的负面情绪占据高地，随手一扔。
2、STAR法则
各位青柠，重点来了（敲黑板、扶眼镜），这是对于职场新人在写简历和面试介绍中的实用法宝。STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。
举个栗子来对STAR法则进行说明，加深理解，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目
1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。
2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。
3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述...A同学主要负责......
4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。
【Part2：面试技巧】
各位青柠请注意，面试官的根本目的在于考察你这个人是否与招聘岗位相匹配，衡量能否胜任工作，我们在面试中要做到的就是让面试官相信我们能够与应聘岗位相匹配。
企业招人也不是找100%完美的人，而是契合度越高的人，也就是合适的人！我们找工作也是，不是找完美的工作，而是合适的工作。这就是面试的意义。（在找对象吗？）
一、自我介绍
面试官们到底想从你的自我介绍中听到什么？面试官让你做自我介绍的目的就是三个：
1、开场过渡
尤其是校招季，面试者太多，有些面试官根本没来得及看或者仔细看你的简历，这个自我介绍的过程，其实是让他初步对你的基本情况有印象的环节。
2、验真（就是鉴别真伪）
主要就是面试官核验自我介绍与简历内容是否相符。面试官对你的第一印象是从简历而来的，再听你自己口述出来，可以进一步阐述你文字里写的模糊的地方，以及是否跟简历相符，这一点很重要。因为有些职场新人在简历上花了很大功夫，会下意识地将经历和条件进行美化，以致在面试介绍中却出现了不符的情况，在面试官留下“不诚信”的印象，成为求职路上的第一个“滑铁卢”。
3、面试初步考察你的基本能力素质
面试不是单纯叫你来聊天的，是判断你的思维和本领的依据。面试是要初步考察你的思维、逻辑、语言表达、总结提炼等能力，以及悟性、诚信、忠诚、道德、价值观等。当然在自我介绍环节还是初步的考察，面试官对你哪一方面的能力素质感兴趣，会在后面进一步的追问。
所以在自我介绍环节，你要充分展现出这些能力素质。可是能力素质那么多，短短的 3 分钟之内要如何取舍呢？
——答案“STAR”法则，能够让你所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，为面试加分。
二、常见面试题
一般面试，各位青柠面对的主要是面试官常用的五大类面试问题：
第一类：自我评价类
1、请自我介绍一下 2、你的缺点是什么？
自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象，结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点，让她们紧接着我们的话题展开下去。
回答公式：
我是谁+为什么能胜任+为什么来面试
参考回答：
A 我是谁：你好，我叫周星星，我本科毕业于深圳大学，读的是信息技术专业。
B 为什么我胜任：我有三年的互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。
C 为什么我来面试：我很喜欢产品经理这个工作，在互联网干了3年之后我还是充满了激情，但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战，可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品，主要的用户都 是年轻人，我觉得这块很有前景，我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。
2、你的缺点是什么？
这是一个“钓鱼问题”。面试官并不想听你直接说出一个自己的缺点，而是想考察我们是否有自我认知，并且如果在职场中遇到问题，是否会不断改进和成长。
回答公式：
你的缺点= 真实的缺点 + 已经着手在解决的方案
参考回答：
我觉得自己在公开演讲方面的能力比较弱，包括在一些小组和部门的讨论会上去做一些分享和报告，我都会很紧张。过去这一年，我有把提升这方面的能力当成一个目标来完成，我去学习了一些演讲相关的课程，包括怎么设计坡度和准备故事之类的一些技巧。也让一个朋友培训了我一下，因为他是个声音教练。然后我会比较主动地去争取一些在公司内部的分享机会，去做一些演讲和报告。相比于之前现在好一些了，但还是需要持续去提升。”
第二类：应聘动机类
1、“为什么你对这个职位感兴趣？”
2、“为什么你会觉得自己适合这个职位？”
总的来讲就是为什么你想要这份工作。 回答这个问题最常见的错误就是只说我们想要的，没说对方想听的。 像很多人会回答：“我觉得公司氛围很好”，“公司离我家很近”，“感觉公司的待遇不错”，“公司在行业内挺出名”，这些都是错误的回答。
很遗憾，但这些都不是公司想听到的， 公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。
回答公式：
1、为什么想来我们这里工作 = 对公司感兴趣的原因 + 对职位感兴趣的原因
2、对职位感兴趣的原因 = 职位相关能力 + 成就感来源
另外，成就感方面，需要我们花一点时间去想一下自己工作的价值和影响，它可能是帮助了某些用户，解决了某些社会问题，也有可能是为公司带来了客户、提升了收入，降低了成本等等。
参考回答：
我很喜欢这个工作因为我本科读的就是新闻与传媒专业，毕业之后又做过2年的自媒体运营还有1年的抖音运营。我之前写过的文章类型也比较广，有写过严肃类题材的文章，也有一些娱乐搞笑的，还写过很多产品销售的软文。我觉得文案是个很有趣的工作，因为你能很快地得到反馈，就你一篇文章发出去，阅读量好不好，大家有没有点赞留言这些都能很快看到，总结之后我又可以把新的认知、新的经验应用到下一篇文章。
第三类：工作规划类
不管是刚入职场的新人，还是职场老鸟，面试官都会问到应聘者：未来3-5年内，你的职业规划是什么？
因为面试官很在意员工的稳定性，尤其是我们的未来老板，他们会很自然地对那些经常换工作的人有先入为主的负面印象。
试想，如果招一个人进去培训两个月，就跑了，公司另外招聘员工重新培训的成本是很高的。
如果我们的简历上有过好几份时间比较短的工作，那就要准备好去回答为什么离开这些工作？是你的原因还是公司的原因？并且，需要主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。
参考回答：
我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。不过对我来说，最重要的是找到一家公司，可以让我在那搭建起自己的职业。
第四类：处事能力类
这类问题，通常都是以“请你举一个事例/描述一种情形来说明/体现你是如何/怎么样XXX。”并且这类问题的答案我们需要提前准备好，最好的办法就是对照JD（job deion，岗位描述）去准备，去思考和总结在过去工作和生活里，最能体现我们能力的“故事”。
比如，JD里面写着这是一个很需要创新想法的工作，那么体现创新能力的故事就很有可能用到。
同样的，像很多工作会要求耐心和仔细，那我们要准备的故事就需要能体现我们对细节的追求。
跟写简历一样，在事例的最后，我们展示的结果，要有可量化的数据作为支撑，例如产生的收入，节省的时间，提升的效率等等，面试官就是喜欢听这些“硬核”的事实。
如果没有数据，我们也可以结合第三方对我们的评价来作为事实支撑，比如领导或者客户对我们工作的正面评价。
第五类：”终极“问题
我们现在的面试通常都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束。但这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。
之前我做面试官时，有部分应聘者会问，”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”
但其实这是一个很糟糕的问题。因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。
三、线上面试技巧
虽然不少地区恢复了线下招聘，但线上面试带来的便利，被部分企业结合到人员招募方式中。面试者也可以实现居家面试，不用冒着烈日往外赶。
1、相比线下面试，视频面试有啥不一样呢？
科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容
1）眼神交流
由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2）体态自然
要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和死板。
3）语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
2、视频前的准备
1）仪容仪表
衣服重要，脸更重要！在那么大点的屏幕上，面试官没办法看见你穿的有多精致，但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊！
化好妆非常重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光！不会化妆的男生现在最好也赶紧搞一盘粉底在脸上扑一扑，把油光遮一遮，不然到时候很可能变成猪刚鬣……
2）场所选择
场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。
背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，不然面试官看见的你只会是柯南里的黑衣人。
3）设备调试
在视频设备选择上，笔记本电脑＞台式机＞平板＞手机，不管是哪种，都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。
在音频设备的选择上，入耳式耳机＞半入耳式耳机＞蓝牙耳机＞头戴耳机＞音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好还是使用入耳式耳机。
4）画面呈现
设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么自拍和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。
5）熟悉平台
目前，智联招聘已经有了视频面试的功能，部分企业也选择了其他的软件进行面试，如Skype等。在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法。
6）模拟面试
目前，智联招聘已经有了视频面试的功能，部分企业也选择了其他的软件进行面试，如Skype等。在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法。
四、面试中一些不知道的事情
在面试时，求职者经常会遇到一些有挑战性的问题。
有时候是涉及专业技术难题，有时候是关于思路的回答，也有时候就是问题太突然而自己又没有准备，以上种种，让求职者在面试时回答不上来。
这时候，不少求职者会直接进入“完了我要凉了”的惶恐状态。其实，回答不上问题并没有你想象的那么可怕！
面试官突然发出难题，有很多种心理：
A 可能是想试探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是惊喜，答不上也是很正常的，因为这确实挺难；
B 可能面试官并不指望你能正确回答问题本身，而是着重看你遇到难题随机应变的能力，直接突袭往往能比较准确地反映你灵活思考的情况和处事情绪；
C 还可能是面试官看面试比较沉闷，抛个难题带动一下求职者的情绪……
不管是哪一种，你要明白，面试是一个综合的进程，你不会因为答不上一个难题就凉掉。
但关键是，遇到难题后你展现的状态非常重要。
如果你因为一道题回答不出来后，就此丧到谷底，陷入自我放弃，其他问题支支吾吾，那才是真的凉了。
面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。
此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….
还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。
面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。
要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。
搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年升职加薪做到经理，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性和工作目标等。
很多求职者觉得，高薪是谈出来的，只要我掌握谈薪资的技巧，我就可以谈出一个好薪水。
这点很遗憾地告诉大家，其实大多数情况不是。
更准确的说，基层岗位基本不是，高级岗位基本都是。但是从数量来看，高级岗位招聘绝对数太小，在茫茫基层岗位面前，可以忽略不计。
就算你觉得你凭巧舌如簧把薪资“谈”高了，也是面试官让你产生了“可谈判”的错觉。
每个公司对于岗位有分级和定薪，这些前期就确定好的东西是很！难！改！变！的！
比如一个岗位的实际定薪预算在8000-12000，面试官一般都有一套自己的标准，会根据求职者情况来判断。最开始给你9k，你不乐意，要求11k，面试官满意你的表现，确实又没有更好的人选，你的要求也没超标，那也可以接受，最后11k达成。还是控制在企业预算内的。
有没有可能面试官为了你特殊申请特殊预算呢？有可能，但前提是你非常非常优秀，属于兵家争抢重地的那种，不拿出这个预算抢到你面试官会捶胸顿足一星期。
如果你的表现到了这个程度，那么面试官是愿意为了招揽人才，申请特殊预算的。
所以，打铁还需自身硬，高薪也需要足够的实力才华来支撑。
五、常用的招聘网站
智联招聘/前程无忧
优点：
（1）这两个都是比较老牌的招聘平台，入驻的（掏钱的）公司很多，按照几率来看，机会更多一些。
（2）投递简历后，这两个网站会显示这个岗位有多少人等待被查阅，这一点很好，可以实实在在的看到自己的竞争力。也能看到自己的简历，究竟有没有被HR查看。如果看到该岗位前面排队者成百上千，这个岗位基本上可以确定pass了，HR不会再查收这个岗位的简历了，收不到面试邀请也正常，不是个人问题，不要怀疑人生。
（3）投递简历后，会给你进行相关岗位推荐，从地域/薪资/岗位类型来看，相关程度还是蛮高的。
（4）有刷新简历的功能，每刷新一次，自己的简历排位就会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
缺点：
（1）个人信息泄露。虽然你没有投简历，但会有形形色色的公司打电话邀请你去面试，比如说房产中介/保险推销员/豪宅销售等等，智联会自动帮你投简历，或者把你简历共享给其他公司。这些邀请面试中，不乏骗子公司，所以一定要擦亮眼睛，不是自己投递的公司，坚决不去！
（2）首页排版很乱。很难看到自己想要的信息，在这上面浪费的事件比较长。满屏都是小广告。
（3）用人单位虽多，但准入门槛儿很低，质量良莠不齐。很多用人单位的资质堪忧，选择的时候一定要谨慎，对自己不熟悉、或者网络上根本查不到任何资料的公司，要么你去查一下工商局备案，要么看一下天眼查。如果都查不到公司相关信息，那就别去应聘了。
（4）大多数用人单位在这上面发布招聘，不是为了招人，而是出于SEO、打广告等方面的考虑才挂在上面。还有的，是已经缴纳了1年或者3年、5年的钱，但是他们暂时并没有招聘需求，但却一直在上面挂着，捡漏。
Boss直聘
优点：
（1）Boss直聘目前是免费的，对企业和个人都免费，所以这上面的用人单位基数特别大。
（2）Boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。实时交流，第一时间掌握对方信息，可以避开很多不必要的面试成本。
（3）在Boss直聘不但可以直到哪些HR对你感兴趣，还可以查看对方是否已经阅读了自己的信心，以及对方最后一次登录是什么时候。非常的人性化，至少可以直到这个招聘是不是僵尸信息了。
缺点：
（1）入驻的基本是中小型公司，大公司较少。
（2）服务器不稳定，有时候会出现登录不上去的问题。
（3）毕业季，HR处理简历的周期，照样需要很久。且不像智联/前程那样智能，没办法看到自己的竞争者有多少。
大街网
优点：
（1）大街网是一个主打社交的招聘网站，在这不仅能找到一些用人单位，还能认识一些同行，或者一起找工作的朋友。
（2）邀请投简历功能完善。在大街网只要你填写好了简历，就会有猎头和HR参考你的资质邀请你投资相应岗位，如果你没有填写简历，就不会有人获取你的个人信息，在用户信息保密方面，大街网做的还是挺好的。
（3）校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生。因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效、对口。
（4）有找人引荐的功能。比较有创意，能达到内推的效果。
缺点：
（1）大街网上的公司活跃度都不高，查看简历的周期比较长，简历被查看率比较低，所以不适合急着找工作的人群。
（2）虽然数量不算特别多，但质量倒是都挺好。可以作为备选。
拉勾网
优点：
（1）专业的互联网公司招聘平台，互联网公司占据大多数，平台上的公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。
（2）搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，比如A轮、B轮、上市等等。
（3）简历投递出去，在一定时间内可以撤回。很多手残党点击投递后，瞬间想起来还有某些信息没有修改完，这种时候就用得上这个功能来挽回损失了。
（4）简历的投递状态会通过邮件实时提醒，流程正规。无论通过与否，都会以邮件形式回应，并写明通过或拒绝的原因。
（5）薪资明确，基本不存在面议的情况。
缺点：
（1）拉勾网的用户主体定位是有3-10年工作经验的职场人，相比之下，应届生的机会会少许多。
（2）如果你的简历，工作年限和对方要求不匹配，那么在拉勾上是很难得到回音的，因为你的简历会直接被归类为“不匹配”的简历，15天没有通过，就会被系统默认为“不通过”。
猎聘网
猎聘网主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才，虽然这两年也开始做校招领域，但是毕竟起步晚，用人单位少，不做过多推荐。
注：以上推文素材均来源与网络，若侵即删。更多求职方面的问题，小编建议青柠登录“知乎网”https://www.zhihu.com/